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Senior Compliance Officer 80% – Team Onboarding

Pour notre client, une banque privée de la Place, nous avons été mandatés pour recruter un-e Senior Compliance à 80% pour rejoindre l’équipe Onboarding

 

La mission du département compliance est de garantir la conformité de la Banque avec les réglementations nationales et internationales, d’assurer la sécurité des transactions financières, et de protéger la réputation de la Banque face aux risques juridiques et financiers. La mission du poste est de tenir un rôle fondamental pour maintenir la confiance des clients et du Régulateur, particulièrement dans un contexte où la réputation et la transparence sont des éléments clés dans le secteur bancaire privé.

 

A ce titre, vous :

  • assurerez la conformité de la Banque aux prescriptions légales, réglementaires et internes, ainsi que le respect des normes et règles déontologiques en usage sur les marchés financiers,
  • aiderez et conseillerez les collaborateurs du département Front en matière d’application et de surveillance de la Compliance., dans le cadre de l’accompagnement à la gestion des clients.
  • interviendrez dans le cadre du CAR – Comité d’Acceptation des Relations d’affaire

 

Responsabilités : 

  •  Apporter son expertise en matière d’ouverture de compte y compris le contrôle de la régularité et de la plausibilité/corroboration des dossiers d’ouvertures sous l’angle CDB, Fatca/CRS, AML & FT/TAX) et préparer les dossiers pour le CAR
  • Être à même de comprendre, expliquer et analyser les structures complexes
  • Gérer les changements de circonstances, en lien avec le Fichier central
  • Apporter le support aux RMs en matière documentaire et technique, de CDB et OBA-FINMA, AML et FT afin de pouvoir présenter des dossiers complets et compréhensibles
  • Participer à la veille règlementaire et anticiper les normes à venir qui impactent l’activité
  • Traiter les fermetures de compte
  • Suivre et analyser les KYC dans le système informatique
  • Veiller à l’application des règlementations suisses (LFINMA, LBA, OBA-FINMA, CDB, etc.) et des règlements applicable

 

Profil :

  • Formation universitaire en droit de type Master, certificat IFSB souhaité
  • Minimum 5 ans d’expérience similaire dans un environnement bancaire
  • Maîtrise de Word, Powerpoint et Excel à un bon niveau, et autres outils usuels
  • Français langue maternelle, anglais parfaitement courant, toute autre langue un atout
  • Autonomie – Prise d’initiative – Orientaté solutions
  • Sens du détail et des priorités
  • Excellente organisation et respect des délais
  • Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
  • Résidence suisse

 

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.

Avocat-e Fiscaliste

Afin de soutenir la croissance de notre client et renforcer le département fiscal, nous avons été mandatés pour recruter un-e Avocat-e Fiscaliste.

 

Responsabilités :

–  Accompagnement personnes morales :

  • Le choix de la forme juridique et de la localisation
  • Les restructurations (fusions, scissions, transferts d’actifs)
  • La planification fiscale des groupes internationaux
  • Les prix de transfert et transactions intragroupe

 

–  Accompagnement personnes physiques :

  • L’analyse de la situation fiscale globale et identification des opportunités d’optimisation
  • Le conseil en matière de domiciliation fiscale et statuts particuliers (imposition d’après la dépense)
  • La structuration patrimoniale (donation, succession, trusts)
  • La gestion des aspects fiscaux lors de transferts internationaux

 

– Gestion de la mobilité des personnes morales et physiques

  • La structuration fiscale des investissements en Suisse
  • L’optimisation des flux financiers internationaux
  • L’application des conventions fiscales
  • La conformité aux règles BEPS et autres standards internationaux
  • La gestion des établissements stables
  • Les conséquences fiscales d’un changement de résidence
  • Les règles d’imposition en cas de double résidence
  • Les impôts à la source et procédures de récupération
  • Les régimes spéciaux d’imposition (forfait fiscal)
  • La déclaration des avoirs étrangers

 

– Gestion du contentieux fiscal et représentation devant les autorités dans certains cas complexes

 

Profil :

  • Titulaire du diplôme d’avocat complété par L.LM droit fiscal ou du diplôme fédéral d’Expert Fiscal
  • 5 années minimum d’expérience dans la fiscalité suisse dans une fiduciaire, une étude d’avocats, un cabinet BIG4
  • Langue maternelle française et anglais niveau courant
  • Très bonne maitrise des outils bureautiques usuels et notamment Excel
  • Excellent relationnel client, pragmatisme, orienté solutions
  • Sens des priorités et des responsabilités
  • Grande précision et forte autonomie
  • Organisation méthodique et rigoureuse
  • Sens du conseil et de l’accompagnement

 

A travers ce poste stimulant et diversifié, le/la Collaborateur-rice rejoindra une équipe motivée, dynamique et en plein essor. Vous aurez la possibilité d’évoluer dans un environnement de travail agréable dans des locaux modernes et avec de bonnes conditions (possibilité de temps partiel et/ou de télétravail, rémunération attractive composée d’un fixe + pourcentage sur affaires personnelles et bonus selon objectifs atteints).

 

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.

Avocat(e) senior, spécialisé(e) en droit de la construction et de l’immobilier

Pour notre client, une Etude de renom de la place genevoise, nous cherchons un(e) Avocat(e) senior, spécialisé(e) en droit de la construction et de l’immobilier.

Profil :

  • Titulaire du brevet d’avocat suisse,
  • Solide expérience professionnelle et intérêt marqué pour le droit de la construction et de l’immobilier,
  • Spécialisation FSA ou Master IEI, un atout,
  • Langue maternelle française, excellente maîtrise de l’anglais, une maîtrise passive de l’allemand est également souhaitée,
  • Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur méthodologique et esprit d’initiative affirmé,
  • Autonomie, fiabilité et capacité d’adaptation à des environnements exigeants,
  • Engagement, discrétion et volonté d’investissement à long terme.

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.

Chef(fe) de pôle infrastructures et locations

Pour notre client, un acteur du secteur public du canton de Genève, nous cherchons un(e) Chef(fe) de pôle infrastructures et locations à 80%.

Ses missions principales seront :

  • Assurer le fonctionnement du pôle et des équipes et contribuer à la réalisation des objectifs du service en apportant du conseil, un soutien opérationnel et de l’expertise métier.
  • Assurer la disponibilité et la pérennité des bâtiments, infrastructures et installations tout en définissant la stratégie et le développement de la gestion des accès ainsi que de la mise à disposition des salles destinées à la location.

Responsabilités :

  • Définir et piloter la stratégie du pôle en matière de projets, de gestion des accès et de locations des salles,
  • Encadrer et assurer la conduite des équipes du pôle,
  • Coordonner et piloter les projets du pôle, tout en menant en parallèle ses propres projets,
  • Assurer la gestion et le suivi du budget du pôle et signaler les écarts éventuels,
  • Garantir le respect des normes, lois et réglementations en vigueur, notamment en matière de sécurité, d’accessibilité, d’environnement et de protection incendie,
  • Définir la politique d’attribution des droits d’accès et en superviser la mise en oeuvre,
  • Contribuer à l’élaboration des programmes et produire des documents d’aide à la décision tels que des cahiers des charges, études de faisabilité et exposés des motifs,
  • Superviser les activités relatives à la location de salles dans les bâtiments communaux, ainsi que la mise à disposition et le suivi des moyens d’accès (clés, badges, etc.),
  • Soumettre à la hiérarchie des propositions d’actualisation des tarifs, règlements et procédures liés à la location de salles.

Profil :

  • Etre titulaire d’un CFC de technicien(ne) en bâtiment, complété par un diplôme de technicien(ne) ES, un CAS ou un DAS,
  • Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans les domaines d’activité susmentionnés, avec une expérience avérée dans l’encadrement d’une équipe,
  • S’exprimer avec aisance en français à l’oral comme à l’écrit,
  • Etre à l’aise avec l’utilisation des logiciels de bureautique courants,
  • Maîtriser l’utilisation de logiciels de gestion des ressources et des accès.

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.

Acheteur(euse)

Pour notre client, un acteur du secteur public du canton de Genève, nous cherchons un(e) Acheteur(euse) à 100%.

Responsabilités :

  • Définir une stratégie d’achats alignée sur la politique de la Ville,
  • Améliorer en continu les pratiques d’achats en fonction des évolutions du marché,
  • Accompagner les services dans l’expression des besoins et les procédures de marchés publics,
  • Planifier et conduire les procédures complètes d’appels d’offres,
  • Négocier les conditions commerciales et contractuelles dans le respect du cadre légal,
  • Formaliser les décisions d’adjudication et sécuriser les éléments justificatifs,
  • Mettre en place des contrats-cadres pour les achats récurrents,
  • Garantir la bonne contractualisation avec les prestataires retenus,
  • Évaluer la performance des achats à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord,
  • Assurer une veille juridique en matière de marchés publics.

Profil :

  • Être titulaire d’une formation HES ou universitaire de niveau bachelor,
  • Disposer d’une formation complémentaire en marchés publics, achats, négociation et/ou contrôle des coûts,
  • Justifier d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un rôle similaire,
  • Avoir de solides connaissances des procédures d’achats et des marchés publics,
  • Avoir une très bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit,
  • Démontrer une grande aisance avec les outils informatiques, en particulier Excel et les outils de gestion de type ERP,
  • Avoir des notions juridiques utiles à la rédaction de contrats.

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.

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