IT & Cyber Risk Officer/Analyst

Pour rejoindre le département Finance & Risk Management de l’un de nos clients, une banque privée de la Place, nous recherchons un-e IT & Cyber Risk Officer/Analyst.

Le poste répond à trois axes principaux :

  • Promouvoir la culture et la sensibilité aux risques IT et cyber en interagissant avec des représentants de tous les métiers bancaires,
  • Contribuer au maintien et à l’évolution du système de contrôle interne, notamment en assurant l’exécution diligente de contrôles internes, et leur reporting au CRO,
  • Apporter un soutien au CRO et aux équipes en charge de la gestion des risques sur divers analyses et contrôles internes.

 

 Responsabilités:

  • Exécuter des analyses et des investigations relatives aux risques IT et aux cyberrisques (existants ou à venir) et recommander les mesures de sécurité adéquates,
  • Gérer des incidents de sécurité et assurer la mise en place de mesures correctives,
  • Réaliser des contrôles périodiques portant sur des aspects variés (tests d’intrusion, droits d’accès, DLP, externalisation, inventaire des systèmes et des données notamment),
  • Effectuer des reporting ponctuels et/ou réguliers relatifs aux risques IT et aux cyberrisques et rédiger des directives internes en matière de sécurité IT et de sécurité des données,
  • Être le point de contact pour les sujets de sécurité IT et de sécurité des données et ainsi favoriser l’application des directives internes,
  • Développer et maintenir le BCM, le DRP, ainsi que la surveillance de la résilience opérationnelle en matière de cyberrisques,
  • Contribuer à la coordination des audits sur les sujets IT et cyber ainsi qu’à la mise en œuvre des constatations d’audit,
  • Réaliser des contrôles périodiques portant sur des sujets hors IT & cyber en cas de besoin.

 

Profil:

  • Vous êtes diplômé(e) EPFL, HEI ou équivalent,
  • Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans le milieu de la sécurité IT ou des infrastructures IT,
  • Vous disposez d’une expérience bancaire en Suisse et êtes familier avec la réglementation de la FINMA en matière de cybersécurité,
  • Vous pratiquez couramment le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit,
  • Vous avez une bonne capacité d’analyse, de la clarté et de la rigueur,
  • Vous avez une bonne capacité de communication et de l’entregent,
  • Vous êtes agile et faites preuve d’ouverture d’esprit,
  • Vous êtes idéalement domicilié en Suisse.

 

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.

Assistant-e RH Senior trilingue

Nous recherchons un-e Assistant-e RH Senior pour rejoindre une équipe dynamique et bienveillante chez notre client dont le siège est basé à Genève.

 

Parmi vos missions :

  • Vous saisissez les données personnelles des collaborateurs dans le système RH,
  • Vous préparez et suivez les contrats pour les entrées et les sorties, les avenants et les mutations,
  • Vous traitez les demandes de permis et les assurances sociales,
  • Vous rédigez les certificats de travail en accord avec les responsables de services,
  • Vous assurez le onboarding des nouvelles recrues selon les procédures existantes,
  • Vous agissez en qualité de reférent-e auprès autorités et des organismes d’assurance pour toutes questions relatives aux collaborateurs,
  • Vous êtes disponible pour répondre aux demandes et aux questions des collaborateurs en anglais, en espagnol et en français concernant les contrats, les changements de situation, les assurances et les prélèvements obligatoires,
  • Vous assistez les membres de l’équipe RH dans leur quotidien et produisez des rapports statistiques sur Excel,
  • Vous participez à l’actualisation des procédures RH et proposez des axes d’amélioration pertinents.

 

Profil :

  • Formation CFC Employé de Commerce avec certificat RH ou formation universitaire,
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste d’Assistant RH en Suisse,
  • Bonne connaissance du droit du travail suisse et des contrats,
  • Bonne maitrise des outils informatiques usuels, notamment pour créer des tableurs Excel et des présentations PowerPoint,
  • Maitrise de l’espagnol, de l’anglais et du français (niveau B2+/C1),
  • Grande flexibilité aves de réelles compétences organisationnelles,
  • Esprit d’analyse et de synthèse,
  • Capacité à traiter les problématiques des collaborateurs de manière autonome et efficace,
  • Capacité à travailler seul-e et au service d’une équipe, en tenant les délais,
  • Nationalité Suisse ou Citoyen Européen titulaire d’un permis valide de type B ou C.

 

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Responsable des Ressources Humaines – Spécialiste Projets RH à 60%

Pour notre client, un acteur du secteur public Genevois, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines – Spécialiste Projets RH à 60% dans le cadre d’une mission temporaire longue durée.

 

Responsabilités: 

Rattachée directement au Chef du service Ressources Humaines, vous serez en charge des missions principales suivantes :

  • Coconstruire et mettre en œuvre la politique des ressources humaines au sein de la structure, sous la direction du Chef du service Ressources Humaines,
  • Apporter votre expertise au personnel encadrant pour l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines et garantir la bonne exécution des tâches administratives RH,
  • Conseiller et assister la hiérarchie dans l’application des règlements internes, des directives RH et des dispositions légales tout en veillant à leur application,
  • Piloter et participer à différents projets de définition, de développement et d’amélioration de la politique de gestion du personnel. Parmi les projets en cours à mener, il y aura la formation, le suivi de la santé au travail ou encore la revue et des évaluation des fin d’année.

 

Profil:

  • Être titulaire d’un CFC Employé/e de commerce avec une formation complémentaire en ressources humaines de type brevet, CAS ou MAS ou titre jugé équivalent,
  • Être au bénéfice d’au minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire fortement orienté sur de la gestion de projets RH,
  • Avoir une première expérience du fonctionnement d’une administration publique,
  • Forte autonomie et capacité à tenir les délais,
  • Démontrer une faculté à s’adapter à la diversité et à la complexité des situations,
  • Avoir de compétences reconnues en communication et en organisation,
  • Faire preuve d’initiative, de pragmatisme et d’esprit de collaboration,
  • Maîtriser les outils informatiques usuels,
  • Français langue maternelle,
  • Disponibilité immédiate ou rapide,
  • Résidence en Suisse de préférence.

 

Complément d’information:

  • Poste à 60% uniquement, à convenir avec le client.
  • Mission temporaire initialement prévue pour 2 ans et reconductible 1 année.

 

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Assistant(e) de gestion

Pour notre client, une Banque Privée de la place, nous cherchons un(e) Assistant(e) de gestion pour compléter une équipe dynamique et en pleine croissance.

Cette personne sera sous la responsabilité du Directeur Général et d’un Gestionnaire Senior.

La mission principale sera d’assister les Gérants dans leur mission, par l’exécution des tâches journalières ainsi que d’activités occasionnelles et les seconder dans toutes les tâches administratives. Il faudra également assurer la liaison entre les Gérants / les clients / les banques dépositaires en conformité avec les obligations règlementaires, compliance et les directives internes.

 

Responsabilités :

  • Assister les Gérants dans la gestion administrative et règlementaire des portefeuilles clients
  • Participer à la gestion des investissements et support à l’équipe de portfolio management
  • Contribuer à la qualité des relations clientèle
  • Participer au processus d’ouverture / clôture de relations en concertation avec les dépositaires et selon les directives internes
  • Mettre à jour les documents administratifs avec les clients
  • Passer les ordres de bourse
  • Contrôler les entrées et sorties de fonds clients, dans une approche de conformité LBA
  • Assister les Gérants dans la préparation de visites et voyages (documents et relevés à préparer, prises de rendez-vous, etc.)
  • Avoir des contacts téléphoniques et écrits avec la clientèle en respectant les règles de confidentialité
  • Gérer les échéanciers et suivre les suspens régulièrement
  • Suivre la position des liquidités et du mouvement des comptes de clients
  • Gestion de la correspondance entrante (fax, e-mail, poste) et sortante (rédaction, propositions de placement, documentation marketing)
  • Exécuter les ordres de clients conformément aux instructions des Gérants
  • Préparer les visites des clients
  • Participer à la rédaction de rapports de visite, de gestion courante et des rapports annuels

 

Profil :

  • Avoir plus de 5 années d’expérience dans une fonction similaire auprès d’une banque ou d’un gestionnaire de fortune en Suisse
  • Gérer de manière rigoureuse les AML sur la base des problématiques règlementaire LBA
  • Marquer un intérêt prononcé pour la finance
  • Connaître les différentes classes d’actifs afin de faciliter le passage des ordres de bourse variés
  • Maîtrise des outils bureautiques de base (Outlook, Word, Excel, Powerpoint)
  • Aisance, autonomie et intuition informatique permettant l’apprentissage et la maîtrise rapide du PMS AssetMax
  • Savoir gérer les urgences et avoir le sens des priorités
  • Français et anglais : excellent niveau à l’oral et à l’écrit
  • Autres langues (allemand, russe, espagnol) : un plus
  • Résidence en Suisse

 

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.

REMPLAÇANT-E DU CHEF DE POSTE À 100%

Carouge, ville citoyenne, ville de culture et d’intégration, ville résolument tournée vers l’avenir cherche à repourvoir au sein de son Service de la police municipale, un-e

 

 REMPLAÇANT-E DU CHEF DE POSTE À 100%

 

Au sein du service en tant que membre de l’état-major, vous collaborez étroitement avec le chef de service/chef de poste afin de lui apporter un soutien et un vis-à-vis affirmé permettant la mise en œuvre de la stratégie du Service pour atteindre les objectifs fixés et d’assurer, sous sa délégation, la gestion opérationnelle du corps des agents de police municipale ainsi que la responsabilité hiérarchique des chefs de groupe. Vous porterez le grade de sergent.e et aurez la charge d’/de :

  • apporter un appuis à sa hiérarchie par une implication constante pour l’échange et le partage de points de vue/vision/réflexion en lien avec diverses thématiques.
  • seconder le chef de service dans la gestion opérationnelle du poste afin de garantir la conformité des missions de police en lien avec les règlements, directives et procédures régissant l’activité d’APM et dans le cadre des orientations liées à la sécurité de proximité ;
  • assurer l’encadrement des chefs de groupe et superviser les activités qui leur sont dévolues, soit l’engagement du personnel sur le terrain, la planification des services journaliers en fonction des missions, actions et manifestations prévues ainsi que dans le cadre de l’élaboration des concepts de circulation et de sécurisation des manifestations, le suivi du traitement des doléances de la population et des sollicitations des services partenaires internes et externes, la correction et le traitement des rapports de police;
  • apporter votre expertise métier y compris lors d’interventions ponctuelles sur le terrain dans le cadre des missions dévolues aux APM ;
  • développer la collaboration avec les partenaires de l’administration ainsi que les autres corps de police municipale et cantonale et représenter le Service lors de séances internes et externes ;
  • assurer la suppléance, en l’absence du chef de service, dans le cadre de la gestion de l’ensemble du service (APM, personnel administratif et cheffes d’équipe des patrouilleuses scolaires) et des activités de représentation y relatives.

 

NOUS VOUS OFFRONS

  • un environnement stimulant et dynamique ;
  • des horaires variables;
  • des conditions de travail attractives ;
  • une culture du leadership bienveillant.

 

VOUS OFFREZ

  • un CFC, un diplôme d’agent.e de police municipale ou un diplôme/certificat de policier-ère ainsi qu’une expérience réussie dans une fonction d’encadrement ;
  • des connaissances pointues tant dans le domaine législatif/réglementaire que dans les procédures liées à l’application des actes d’autorité et aux tâches de police judiciaire ;
  • des formations continues ainsi qu’une expérience qui font de vous un.e leader de terrain, à l’écoute, chaleureux.se et exigeant.e, sachant développer la motivation et l’autonomie de son équipe ;
  • des capacités organisationnelles, de discernement, d’analyse de situations et de compréhension des enjeux, qui cumulées à votre rigueur et efficacité, vous permettent de soutenir tant les activités de planification et de gestion que les équipes dans le traitement des dossiers et affaires de la PM en produisant des documents d’analyse et de synthèse y relatifs à la demande du chef de service ;
  • des capacités relationnelles et un esprit orienté solution vous permettant de développer et d’entretenir des relations avec vos partenaires internes et externes, d’obtenir leur adhésion et de gérer d’éventuels conflits ;
  • une aisance rédactionnelle, de la facilité avec les chiffres et une maîtrise parfaite des outils bureautiques usuels et des systèmes/logiciels/applications informatiques liés à l’activité policière ;
  • l’ attitude et l’ éthique, la confiance, l’exigence et la probité attendue dans le cadre d’une fonction d’autorité ;
  • un enthousiasme, une force de proposition et une implication professionnelle faisant de vous un.e partenaire privilégié.e, porteur.euse des valeurs de la Ville de Carouge.

 

La Ville de Carouge s’inscrit dans une démarche de promotion de l’égalité entre femmes et hommes ainsi que de la diversité. Les postes sont ouverts à chacune et chacun sans aucune distinction. Les candidatures du genre sous-représenté sont vivement encouragées.

 

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi à long terme, avec passion et enthousiasme, n’hésitez pas à faire parvenir votre CV accompagné de votre lettre de motivation en postulant sur ce site.

Nous vous garantissons une parfaite discrétion.

Business Analyst

Nous accompagnons un de nos clients, un important family office en Suisse romande, dans la recherche d’un(e) Business Analyst pour participer à la réalisation d’un diagnostic organisationnel de ses activités. Cette mission sera initialement d’une durée de 6 mois et au taux d’activité de 80%.

Responsabilités :

  • Suivi des investissements (mise en place de reporting sur les sociétés gérées par le family office)
  • Revue stratégiques des projets, activités philanthropiques
  • Gestion du parc immobilier, rédaction de guides de procédures pour résidences secondaires
  • Operations (gestion RH, finance, controlling, administration etc)

L’accomplissement de ces tâches se fera en 4 phases principales :

  1. Diagnostic de fonctionnement : état des lieux avec une analyse fonctionnelle et par activités (en incluant tous les prestataires clés du family office)
  2. Analyse de performance : revue des risques, dysfonctionnements, incohérences, redondances, non accomplissement de tâches, domaines à développer, etc.
  3. Analyse comparative : établissement d’un guide des meilleures pratiques
  4. Recommandations : proposition d’axes de développements prioritaires et un plan d’action pour se rapprocher des best practices si besoin/ possible

Profil recherché :

  • Minimum 3 à 4 années d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience dans le conseil ou en Big4 sur des missions auprès de clients de type organisations privées, ONG et/ ou family office
  • Formation académique de niveau Master en finance, controlling, MBA ou équivalent
  • Expérience de modélisation de procédures et processus
  • Excellentes compétences IT
  • Grande autonomie dans l’exécution des tâches
  • Sens de l’organisation, du détails de haut niveau
  • Solides compétences analytiques
  • Personnalité discrète
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. L’allemand est un plus
  • Disponibilité pour le 15 août 2023 non négociable

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.