Chargé(e) de rémunération et reporting

Pour notre client, un acteur public du canton de Genève, nous cherchons un(e)Chargé(e) de rémunération et reporting.

Notre client compte près de 700 collaborateurs œuvrant dans plus d’une quinzaine de domaines diversifiés. Les activités principales du/ de la Chargé(e) de rémunération et reporting seront :

Responsabilités

  • Rattaché(e) à la responsable du Service, vous êtes à même de proposer une politique de rémunération évolutive et attractive, y compris les avantages sociaux, respectueuse du principe d’équité de traitement et conforme aux normes légales en vigueur.
  • Apporter conseil et expertise à l’équipe RH en matière de rémunération au sens large (paie, assurances, retraite, etc.), renseigner les usagers sur ces questions, en particulier lorsqu’elles requièrent des connaissances spécialisées.
  • Superviser la mise en œuvre des processus financiers liés au périmètre RH (traitement des salaires en back-up de la gestionnaire salaires, compiler et consolider les données nécessaires à l’élaboration du budget RH, clôture des comptes annuels).
  • Définir le traitement et les charges sociales des nouveaux collaborateurs en application de la politique de rémunération y compris des normes communales d’engagement.
  • Assurer l’interface avec le service des finances ainsi qu’avec les organismes externes, en matière de rémunération et de données financières de manière générale (assurances, caisses de pension, office AI, etc.).
  • Etablir des tableaux de bord d’indicateurs RH, afin de soutenir le pilotage politique en matière de gestion des ressources humaines, contribuer à l’établissement d’un bilan social.
  • Définir les procédures et moyens de maitrise des risques dans le domaine d’activité en lien avec la responsable de service.
  • Assurer une veille des évolutions légales liées à la rémunération (paie, assurances sociales, retraite, impôt à la source, etc.,) et nouer des relations avec des spécialistes du secteur, afin de se tenir informé(e) des pratiques et tendances à l’œuvre.
  • Mener des projets liés à votre domaine d’activité.

Qualifications

  • Master en sciences économiques, HEC ou autre domaine pertinent.
  • Expérience d’au minimum 8 ans dans un poste similaire.
  • Expérience dans la fonction publique, un atout.
  • Connaissance du logiciel Blue Pearl, un atout.
  • Excellente maîtrise de la suite Office, en particulier Excel.
  • Organisation, rigueur et grande aisance avec les chiffres, couplées à une excellente capacité d’analyse.
  • Capacité de naviguer aisément entre attention aux détails et vision globale.
  • Bonne maîtrise du Français.
  • Bon esprit de synthèse, se montrer à même de simplifier des concepts, afin de les communiquer avec clarté et concision.
  • Etre force de proposition et démontrer un fort esprit d’équipe.

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.