Pour notre client, un acteur du secteur public du canton de Genève, nous cherchons un(e) Chef(fe) de pôle infrastructures et locations à 80%.

Ses missions principales seront :

• Assurer le fonctionnement du pôle et des équipes et contribuer à la réalisation des objectifs du service en apportant du conseil, un soutien opérationnel et de l’expertise métier.
• Assurer la disponibilité et la pérennité des bâtiments, infrastructures et installations tout en définissant la stratégie et le développement de la gestion des accès ainsi que de la mise à disposition des salles destinées à la location.

Responsabilités :

• Définir et piloter la stratégie du pôle en matière de projets, de gestion des accès et de locations des salles,
• Encadrer et assurer la conduite des équipes du pôle,
• Coordonner et piloter les projets du pôle, tout en menant en parallèle ses propres projets,
• Assurer la gestion et le suivi du budget du pôle et signaler les écarts éventuels,
• Garantir le respect des normes, lois et réglementations en vigueur, notamment en matière de sécurité, d’accessibilité, d’environnement et de protection incendie,
• Définir la politique d’attribution des droits d’accès et en superviser la mise en oeuvre,
• Contribuer à l’élaboration des programmes et produire des documents d’aide à la décision tels que des cahiers des charges, études de faisabilité et exposés des motifs,
• Superviser les activités relatives à la location de salles dans les bâtiments communaux, ainsi que la mise à disposition et le suivi des moyens d’accès (clés, badges, etc.),
• Soumettre à la hiérarchie des propositions d’actualisation des tarifs, règlements et procédures liés à la location de salles.

Profil :

• Etre titulaire d’un CFC de technicien(ne) en bâtiment, complété par un diplôme de technicien(ne) ES, un CAS ou un DAS,
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans les domaines d’activité susmentionnés, avec une expérience avérée dans l’encadrement d’une équipe,
• S’exprimer avec aisance en français à l’oral comme à l’écrit,
• Etre à l’aise avec l’utilisation des logiciels de bureautique courants,
• Maîtriser l’utilisation de logiciels de gestion des ressources et des accès.

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.