Pour notre client, un acteur du service public, nous recherchons un-e Partenaire RH / HRBP à temps partiel dans le cadre d’un remplacement longue durée.

Responsabilités :

• Accompagner les responsables dans leurs activités de gestion des ressources humaines, en particulier concernant le cycle de vie des membres du personnel dans le respect des normes, des bonnes pratiques de la profession et du cadre règlementaire
• Elaborer les décisions RH des services sous gestion et les inscrire à l’ordre du jour de la séance du Conseil administratif pour validation, dans un rythme hebdomadaire et à flux tendu
• Conseiller et apporter un soutien ainsi qu’une expertise dans la gestion de situations RH complexes (problèmes de performance, de management, conflits, entretiens d’évaluation, licenciements, etc.)
• Accompagner, en tant que partenaire RH, les services dans leurs processus de recrutement pour des postes variés
• Apporter son expertise dans la gestion des absences de longue durée du personnel
• Participer, avec les responsables de service, à la gestion prévisionnelle du personnel (dont la création et la mise à jour des descriptions de fonctions) ;
• Transmettre les données utiles à la mise à jour des organigrammes et des effectifs dans le SIRH
• Participer ponctuellement aux projets du service RH
• Partager les bonnes pratiques entre pairs dans une optique d’amélioration continue
• Assurer les contrôles dans les processus RH sous gestion

Profil :

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou master en sciences humaines ou formation universitaire continue en RH ou équivalent
• 10 ans d’expérience dans un poste de HR BP ou RRH, dont idéalement 5 ans dans une administration publique
• Expérience avérée dans la gestion de situations RH sensibles
• Bonne maîtrise du droit du travail (connaissance du droit administratif, un atout) et des assurances sociales
• Aptitude à travailler à un rythme soutenu tout en délivrant des prestations de qualité
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit notamment pour la rédaction de courriers sensibles et de documents administratifs formels
• Capacité à travailler en autonomie, tout en ayant un fort esprit d’équipe
• Orienté solutions, force de proposition et bien organisé dans son travail
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Fortes capacités à s’adapter à différentes interlocutrices ou différents interlocuteurs

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.