Généraliste en Ressources Humaines confirmé(e)

Public
Temporaire, temps plein
Genève
Posted 2 mois ago

Mission temporaire de 7 à 10 mois (avec possibilité d’un éventuel CDI au terme de la mission)

Agir en qualité d’expert sur tous les thèmes qui touchent la gestion du cycle de vie d’un collaborateur dans son ensemble afin d’évaluer et maximiser l’engagement, la fidélité et la performance des employés ; fournir un soutien au département des Ressources Humaines, aux responsables des divers services et aux collaborateurs en les faisant bénéficier de vos connaissances techniques ; apporter, en tant que spécialiste confirmé, un suivi individualisé de tous les collaborateurs dans le cadre d’un partenariat établi entre le Département des Ressources Humaines et le secteur d’activités.

Responsabilités :

  • Assurer, dans le cadre de la politique RH interne, l’ensemble des processus relatifs aux collaborateurs :
  1. Engagements (recrutement, sélection et engagement à l’interne et à l’externe, intégration des nouveaux collaborateurs)
  2. Suivi individuel (accueil, conseils, bilan régulier, détection des situations problématiques, réorientation et accompagnement au changement, promotion de la mobilité interne, prévention et gestion des conflits, support en matière de difficulté d’ordre personnel, etc.)
  3. La progression, le développement, la fidélisation et la promotion des collaborateurs
  4. Sorties (démissions, licenciements, retraites)
  • Assurer un partenariat avec les secteurs d’activités (participation aux réunions du management, revue RH régulière, établissement des profils de postes, recensement des besoins prévisionnels, suivi collectif, etc.)
  • Apporter un soutien et conseil aux différents départements internes et mise en œuvre des axes d’amélioration et de changement suite à enquête de satisfaction
  • Agir en tant que partenaire fiable et convaincant pour les responsables des équipes internes, en communicant de manière efficace, en analysant rapidement les besoins internes et en fournissant un service de qualité

Profil :

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, Master ou titre jugé équivalent
  • Expérience de 7 à 10 ans acquise dans un poste similaire ; expérience dans le secteur public : un atout considérable
  • Intérêt prononcé pour les relations humaines et aptitudes particulières en la matière (capacité d’écoute, entregent, discrétion)
  • Sens des responsabilités, orienté solution
  • Réactivité, disposition à émettre des idées nouvelles, à remettre en question l’existant et à mettre en œuvre des changements
  • Capacité à simplifier des concepts ou des situations complexes, ainsi qu’à communiquer avec clarté et concision, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
  • Aptitude à collaborer efficacement avec des personnes de différentes cultures exerçant des fonctions diverses, à des échelons hiérarchiques variés, en adaptant sa manière de communiquer à son interlocuteur et à la situation, en établissant de solides relations et en fournissant les résultats attendus
  • Maîtrise des applications de la gamme MS Office ainsi que d’outils tels que SAP
  • Maîtrise du français ; excellente capacité rédactionnelle indispensable
  • Disponible rapidement

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien. Merci pour votre compréhension.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPublic

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