Chef(fe) du service des Ressources Humaines à 100%

Secteur public
Permanent, temps plein
Genève
Posted 3 mois ago

Pour notre client, un acteur du secteur public du canton de Genève, nous cherchons un(e) Chef(fe) du service des Ressources Humaines à 100%. Le ou la futur(e) chef(fe) de service sera chargé(e) d’élaborer, de développer et d’assurer la mise en œuvre de la politique RH dans le respect de la stratégie institutionnelle et de veiller à son évolution. Il ou elle apportera son expertise au Secrétaire général et proposera au Conseil administratif la formalisation de la politique des ressources humaines ainsi que ses axes de développement. Cette personne sera également chargée de la gestion prévisionnelle des emplois avec les chef(fe)s de service et veillera à la bonne exécution des dispositions statutaires et réglementaires en tenant compte des spécificités de chaque service.

 

Responsabilités :

  • Veiller à la mise en œuvre cohérente de la stratégie RH
  • Encadrer superviser et diriger le personnel du service, organiser les missions et les tâches à exécuter
  • Piloter les processus RH et l’actualisation des normes et des outils internes RH
  • Piloter les processus financiers RH (budget, comptes, salaires) en lien avec le ou la responsable du service des finances
  • Elaborer le budget de fonctionnement du service et en assurer le suivi
  • Participer aux recrutements des cadres de l’administration communale, les soutenir sur les questions inhérentes au RH et assurer leur développement professionnel en lien avec le Secrétaire général
  • Piloter la communication interne et externe RH en lien avec le Secrétaire général
  • Participer au développement de la culture de l’administration et veiller au respect des valeurs du service public
  • Contribuer au bon climat social au sein de l’administration par la mise en place de normes internes et de processus RH (protection de la personnalité, politique de la santé et de sécurité, conciliation vie professionnelle et familiale)
  • Participer aux séances, commissions, assemblées, séminaires liés aux activités du service en favorisant la transversalité entre les différents services de l’administration
  • Assurer le versement conforme des salaires et la révision périodique de la rémunération et des avantages sociaux, en lien avec le Secrétaire général

 

Profil:

  • Formation de niveau Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou formation jugée équivalente, brevet RH un vrai plus
  • Expérience d’au minimum 8 ans dans un poste de direction des ressources humaines, dont 3 dans le secteur public
  • Expérience avérée dans la conduite d’équipes, aptitude à diriger, décider et à déléguer
  • Expérience en gestion de projets et dans l’élaboration et le suivi de budgets
  • Vision stratégique et capacité à la mise en œuvre
  • Aisance dans la gestion de conflits et la négociation
  • Faculté à collaborer de manière transversale avec d’autres services
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse, créativité, approche orientée solutions
  • Aisance dans la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Maîtriser les outils informatiques usuels

En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir contacter que les candidat-e-s sélectionné-e-s pour un entretien.

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Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPublic

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